注册劳务公司需要什么条件

注册劳务公司分两种：普通劳务（劳务外包/建筑劳务）与劳务派遣，核心差异在注册资本、许可/资质、人员。下面河南亿森按2026年最新政策（河南/郑州）讲清楚条件、材料与流程。

一、普通劳务公司（劳务外包/建筑劳务，无派遣）

1. 工商注册条件（基础）

股东：1–50人，年满18周岁、无失信记录、能承担民事责任。

注册资本：认缴制，无最低要求（建议≥100万）。

注册地址：商用办公地址（住宅不可用），需提供房产证/租赁合同，有固定办公场所。

名称：格式如“XX市XX劳务有限公司”。

经营范围：建筑劳务分包、劳务外包、人力资源服务（不含派遣）、家政服务等。

章程：股东共同制定，明确权利义务。

法人/监事：法人无失信、无犯罪记录；设监事（可不占股）。

2. 建筑劳务资质（接工程必备，备案制）

净资产≥200万（提供财务报表/审计报告）。

技术负责人：1名，中级职称或高级工，缴社保。

办公场地：商用，有租赁合同与房产证明。

备案：住建部门备案，不分等级、全国通用。

二、劳务派遣公司（必须办许可，门槛高）

依据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条：

1. 注册资本≥200万元，实缴并验资（不能认缴）。

2. 固定经营场所+设施：商用地址，面积≥50㎡（各地口径不同），有办公设备。

3. 专职人力资源管理人员：1–2名，熟悉劳动法，缴社保。

4. 健全制度：劳动合同、薪酬、社保、考勤、离职、纠纷处理等书面制度。

5. 办理《劳务派遣经营许可证》：向人社局申请，前置审批（先证后照）。